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Rotación de puestos: Mover a los empleados horizontal o verticalmente para ampliar sus habilidades, conocimientos o actividades.
En síntesis, el análisis de puestos es una aparejo estratégica que impulsa la eficiencia y la competitividad al alinear el hacienda humano con los objetivos corporativos.
Dependencia de la descripción del puesto: Si las descripciones de los puestos no se actualizan regularmente, pueden volverse obsoletas y no reflejar con precisión las deposición actuales del puesto.
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Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el análisis de puestos proporciona una colchoneta sólida para la Oficina equitativa de las compensaciones.
Esto permite a los gerentes proporcionar retroalimentación constructiva y establecer planes de desarrollo individualizados, lo que resulta en un animación gremial más motivador y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
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Your international hires are waiting on work permits. How do you ensure project timelines aren't affected? 6 contributions
Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la monotonía en el trabajo.
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Esta logística debe ser integral y específica para las micción detectadas, y debe incluir un plan de implementación y seguimiento continuo que sirva para evaluar la efectividad de las intervenciones realizadas.
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